Referenzen und Erfahrungen

In den letzten Jahren ist ein starker Trend zu Cloud Lösungen im Bereich HR/HCM festzustellen. Vor allem im Bereich der Personalentwicklung und jenen Themen, die zu den strategischen Aspekten der Personalwirtschaft zu zählen sind. Ist doch jahrelang der Fokus der Personalabteilung auf die Operationalisierung und Unterstützung des “Tagesgeschäfts” gelegen. Ein Mangel, der in vielen Marktstudien durch die HR Manager beklagt wurde, da keine Zeit für die wesentlichen Dinge  (i. Sinne von wertsteigernd) bleibt.

Neue Lösungen ohne langen Projektzyklen sollen nun Abhilfe schaffen und genau da die richtigen Werkzeuge bereit stellen, um zu schnellen und vorzeigbaren Erfolgen führen. Doch Achtung, denn gerade hier beginnen die Probleme zu wirken, denn die Anbieter suggerieren “Einmal Alles und das auch noch ohne Abhängigkeit von internen Dienstleistern wie die IT”.

Mangelnde Vorbereitung, der Wunsch nach Optimierung in den Prozessen und mangelhafte Transparenz über die Bedürfnisse der Bedarfsempfänger führen sehr schnell zu einer Überforderung des Fachbereichs hinsichtlich Vollständigkeit und Geschwindigkeit der Projekt Abwicklung. Lust wird dann zu Frust und die nachhaltige Wirkung bleibt auf der Strecke !
Planung ist das halbe Leben ! Dieser Stehsatz passt hier wunderbar.

Man sollte sich die Zeit nehmen und seine Hausaufgaben wie Planung von Ressourcen, Prozess Gestaltung und fachliche Festlegungen abgeschlossen haben, bevor man sich mit einem klaren Bild in das Cloud Thema stürzt.

Nicht jede Cloud Applikation passt zu einem jeden Unternehmenstyp ! Das muss unbedingt bei der im Vorfeld der Produkt Selektion abgeklärt werden, ansonsten bleibt der Projekterfolgt aus.
Cloud Advisory Services helfen hier schnell und effizient die Selektion aufzubereiten und durchzuführen und gewährleisten einen hohen ROI für das eingesetzte Kapital.
Gerne stehe ich Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch zur Verfügung.